Employee Happiness

In employee recruitment and promotions, we do not discriminate based on gender, disability, sexual orientation, age, race, place of origin or education. To maintain equal treatment, we set and disclose management indicators, including gender wage ratio, gender ratio by position, turnover rate and percentage of employee contract types. We are improving problems identified by the indicators and promptly respond to any reports of discrimination or unethical acts.

We established a system of fair and reasonable employee evaluation and remuneration. Twice a year, we conduct performance evaluations through the process of self-evaluation and feedback from a supervisory evaluation. We match fair remuneration to the results of the evaluation.

SK디스커버리는 구성원의 일과 삶의 균형을 위해 근무시간 및 공간의 자율적 활용을 지향합니다. 유연근무를 위한 선택적 근로시간제 및 시차 출퇴근제를 운영하고 있으며, 공동 연차제도 및 하계휴가를 통해 충분한 휴식을 보장합니다. 또한 원거리 모바일 근무센터 운영 등을 통해 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 지원하고 있습니다.

We want to improve employee work-life balance and offer more flexible working environments. That motivates us to continually push for change by breaking through traditional work practices and the entrenched organizational culture. The first steps are to adopt our mission as “an organization where warm-hearted professionals achieve great performance with total workplace immersion.”

We operate a variety of social wellness programs to create a working environment that supports the health, convenience and psychological stability of our employees. Our programs provide equal benefits to regular and non-regular employees without discrimination.

In addition, we offer a defined benefits (DB) pension plan and a fully funded company pension plan managed by an external financial institution to ensure employee retirement benefits.

SK디스커버리는 상시근로자 5명 이상인 기업으로서 2024.1.27부터 중대재해처벌법을 적용받게 됩니다. 이에 사업 전반의 안전·보건 관리를 총괄하는 권한과 책임을 지닌 SHE 총괄을 임명하고 당사 및 산하 자회사에서 발생할 수 있는 중대산업재해와 사고 및 재해 예방을 위해 노력하고 있습니다. 자발적으로 유해·위험요인을 파악하고 이를 예방할 수 있는 안전보건관리체계를 마련, 실행 및 모니터링하고 있으며, 이를 지속적으로 개선하는 활동을 추진할 계획입니다.

안전보건관리체계의 대상은 구성원뿐만 아니라 도급, 용역, 위탁 업무 및 특수형태근로 종사자를 포함하여 계약의 형식에 관계없이 사업의 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 종사자까지 모두 포함됩니다.

SHE 총괄조직은 사업회사의 사업장의 안전·보건 사고를 사전에 예방하기 위하여 주체별 SHE 안전·보건 관련 사안에 대한 논의와 협의, 추진 및 검토 등 통합적인 SHE 경영관리체계를 운영하고 있습니다.

또한 SK디스커버리의 구성원이 근무하는 ECO Hub 건물은 입주한 멤버사 및 협력사 구성원 대상 비상대응 훈련 계획에 따라 연 1회 정기적으로 훈련을 실시하고 있습니다. ’22년 상반기 실시한 비상대응 훈련에서는 전 구성원 대피 훈련을 통해 비상 상황 시 초기 대응 역량을 점검하고 소화기/응급처치 실습 교육 등을 제공하였습니다.

SK디스커버리는 지주회사로서 사업분야별 환경·안전·보건 강화를 위한 인프라 구축 활동을 진행하므로 아래의 방침·시스템·교육 등에 대한 설명은 SK디스커버리 및 멤버사 내용을 일부 포함하고 있습니다. 활동성과의 경우 SK디스커버리 기준으로 작성되었습니다.