구성원 행복

SK디스커버리는 채용 및 승진 과정에서 성별, 장애, 성적 지향, 연령, 인종, 출신 지역, 학력 등의 이유로 근로자를 차별하지 않고 동등하게 대우합니다. 이를 위해 성별 임금 비율, 직급별 성비, 이직률, 근로자 계약 형태별 비율 등의 관리 지표를 설정하여 관리·공개하고 있으며, 지표상에서 확인되는 문제를 개선하고자 노력하고 있습니다. 또한 위의 내용과 관련된 각종 차별 및 비윤리 행위 등에 대한 상시 신고·제보를 받고 있습니다.

SK디스커버리는 공정하고 합리적인 평가·보상 체계를 수립하여 이행하고 있습니다. 자기평가-상사평가-피드백 순으로 진행되는 직원 성과평가를 상·하반기 각 1회 실시하고 있으며, 평가 결과에 근거하여 합리적인 보수가 지급될 수 있도록 관리하고 있습니다.

SK디스커버리는 구성원의 일과 삶의 균형을 위해 근무시간 및 공간의 자율적 활용을 지향합니다. 유연근무를 위한 선택적 근로시간제 및 시차 출퇴근제를 운영하고 있으며, 공동 연차제도 및 하계휴가를 통해 충분한 휴식을 보장합니다. 또한 원거리 모바일 근무센터 운영 등을 통해 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 지원하고 있습니다.

SK디스커버리는 구성원이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 업무 방식의 변화를 꾸준히 추진하고 있습니다. 장시간 일하는 노동 관행과 조직문화를 타파하고 유연한 근무환경을 보장하고자 ‘따뜻한 프로페셔널들이 몰입을 통해 성과를 창출하는 조직’이라는 지향점을 설정하여 일하는 방식의 변화를 확산시키고 있습니다.

SK디스커버리는 근로자의 건강과 편의, 심리적 안정을 지원하는 근무환경 조성을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 운영합니다. 구성원 대상 복리후생 프로그램은 정규직과 비정규직의 차별 없이 동일하게 이용할 수 있습니다.

또한 SK디스커버리는 확정급여형 연금제도를 도입하고 근로자의 퇴직금 수령권 보장을 위해 퇴직연금 운영 금액을 완전 충당(100%)하여 사외 금융기관에 예치하고 있습니다.

SK디스커버리는 상시근로자 5명 이상인 기업으로서 2024.1.27부터 중대재해처벌법을 적용받게 됩니다. 이에 사업 전반의 안전·보건 관리를 총괄하는 권한과 책임을 지닌 SHE 총괄을 임명하고 당사 및 산하 자회사에서 발생할 수 있는 중대산업재해와 사고 및 재해 예방을 위해 노력하고 있습니다. 자발적으로 유해·위험요인을 파악하고 이를 예방할 수 있는 안전보건관리체계를 마련, 실행 및 모니터링하고 있으며, 이를 지속적으로 개선하는 활동을 추진할 계획입니다.

안전보건관리체계의 대상은 구성원뿐만 아니라 도급, 용역, 위탁 업무 및 특수형태근로 종사자를 포함하여 계약의 형식에 관계없이 사업의 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 종사자까지 모두 포함됩니다.

SHE 총괄조직은 사업회사의 사업장의 안전·보건 사고를 사전에 예방하기 위하여 주체별 SHE 안전·보건 관련 사안에 대한 논의와 협의, 추진 및 검토 등 통합적인 SHE 경영관리체계를 운영하고 있습니다.

또한 SK디스커버리의 구성원이 근무하는 ECO Hub 건물은 입주한 멤버사 및 협력사 구성원 대상 비상대응 훈련 계획에 따라 연 1회 정기적으로 훈련을 실시하고 있습니다. ’22년 상반기 실시한 비상대응 훈련에서는 전 구성원 대피 훈련을 통해 비상 상황 시 초기 대응 역량을 점검하고 소화기/응급처치 실습 교육 등을 제공하였습니다.

SK디스커버리는 지주회사로서 사업분야별 환경·안전·보건 강화를 위한 인프라 구축 활동을 진행하므로 아래의 방침·시스템·교육 등에 대한 설명은 SK디스커버리 및 멤버사 내용을 일부 포함하고 있습니다. 활동성과의 경우 SK디스커버리 기준으로 작성되었습니다.