인종, 연령, 피부색이 서로 다른 아이들이 지구본 주변에서 놀고 있습니다.
구성원 행복
Social

SK디스커버리는 SK 행복경영을 바탕으로 구성원 개개인의 행복을 키우는 선순환을 일으키려 합니다. 이를 위해 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 고려하는 기업문화 조성에 힘쓰고 있습니다.

다양성과 포용성

SK디스커버리는 채용 및 승진 과정에서 성별, 장애, 성적 지향, 연령, 인종, 출신 지역, 학력 등의 이유로 근로자를 차별하지 않고 동등하게 대우합니다. 이를 위해 성별 임금 비율, 직급별 성비, 이직률, 근로자 계약 형태별 비율 등의 관리 지표를 설정하여 관리·공개하고 있으며, 지표상에서 확인되는 문제를 개선하고자 노력하고 있습니다. 또한 위의 내용과 관련된 각종 차별 및 비윤리 행위 등에 대한 상시 신고·제보를 받고 있습니다.

구성원 성별 현황(겸직 포함)

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
총 구성원*209287349
임원**5091121
G3528172
G27292112
G1322141
사원030203
  • * 등기임원 제외, 미등기임원 포함
  • ** 미등기임원

구성원 중 여성 비율

구분상세구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
여성 비율총 임직원 대비 여성 비율 %312021
관리직 여성 비율전체 관리직(임원+관리자) 중 여성 관리직 비율%171114
관리직 여성 비율임원 제외 관리자(G3) 중 여성 관리자 비율%291122
관리직 여성 비율전체 임원 중 여성 임원 비율%0108

연령별 구성원 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
30세 미만110
30~39세131012
40~49세111420
50세 이상41011

장애인 구성원 비율

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
장애인 구성원 비율 %000

근로자 신규 채용 및 이직

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
신규 채용314072
자발적 이직자*200000
총 이직률%707
  • * 2020~2021년 퇴직자 없음(멤버사 겸직자의 SK디스커버리 겸직 해제 건 제외)

근로계약 형태별 비율

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
정규직%767167
비정규직%242933

남성 대비 여성의 급여 비율*

남성 대비 여성 급여 비율 구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
임원**%0950
G3%1120120
사원, G1, G2%659377
  • * 남성 대비 여성 임금 비율 = 여성 월급여액/남성 월급여액X100
  • ** 등기임원 및 겸직자를 제외한 미등기임원

정기 평가 및 피드백

SK디스커버리는 공정하고 합리적인 평가·보상 체계를 수립하여 이행하고 있습니다. 자기평가-상사평가-피드백 순으로 진행되는 직원 성과평가를 상·하반기 각 1회 실시하고 있으며, 평가 결과에 근거하여 합리적인 보수가 지급될 수 있도록 관리하고 있습니다.

근로 방식 다변화

SK디스커버리는 구성원이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 업무 방식의 변화를 꾸준히 추진하고 있습니다. 장시간 일하는 노동 관행과 조직문화를 타파하고 유연한 근무환경을 보장하고자 ‘따뜻한 프로페셔널들이 몰입을 통해 성과를 창출하는 조직’이라는 지향점을 설정하여 일하는 방식의 변화를 확산시키고 있습니다.

근로 방식 다변화 방안

제도/프로그램설명비정규직 제공 여부
시차출퇴근 유연근무제월 한도 내에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 계획·운영할 수 있도록 시차출퇴근제와 유연근무제를 도입하였습니다.제공
재택근무 (사외 분산 근무) 가족·자녀 돌봄 및 감염병 확산 등 불가피한 상황에 대응할 수 있도록 재택근무제도를 운영하고 있습니다.제공
모바일 오피스근로자가 필요에 따라 자유롭게 활용할 수 있도록 서울시 종로구 관훈동에 모바일 오피스를 구축·운영하고 있습니다.제공

구성원 대상 복리후생

SK디스커버리는 근로자의 건강과 편의, 심리적 안정을 지원하는 근무환경 조성을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 운영합니다. 구성원 대상 복리후생 프로그램은 정규직과 비정규직의 차별 없이 동일하게 이용할 수 있습니다.

또한 SK디스커버리는 확정급여형 연금제도를 도입하고 근로자의 퇴직금 수령권 보장을 위해 퇴직연금 운영 금액을 완전 충당(100%)하여 사외 금융기관에 예치하고 있습니다.

복리후생 프로그램

제도/프로그램설명비정규직 제공 여부
출산휴가, 육아휴직 난임치료휴가관련 법에 따라 구성원의 임신·출산·육아를 위한 휴가, 휴직, 근로시간 단축을 지원합니다.제공
친환경 농산물 구매 지원구성원들의 건강하고 안전한 먹거리 구매를 위한 친환경 농산물 구매 지원금을 제공합니다.제공
각종 경조사 지원본인 및 가족의 경사 및 조사에 대해 경조금과 휴가를 지원합니다.제공
가족 돌봄 휴직근로자가 질병, 사고, 노령 등으로 어려움을 겪는 가족을 보살펴야 할 경우 휴직제도를 활용할 수 있습니다.제공
의료비 지원근로자와 직계가족의 의료비 중 공단부담금을 제외한 급여성·비급여성 진료비를 지원합니다.제공
유급휴직 지원질병이나 상병 및 기타 사유로 근로자에게 휴직이 필요할 경우 유급휴직 제도를 이용할 수 있습니다.제공
Fitness Center 운영구성원이 사내 Fitness Center를 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다.제공

복리후생 이용자 비율

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
구성원 이용도%-74.6873.07

육아휴직 사용 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
육아휴직 사용자 수010001
육아휴직 후 복귀자 수 000100
업무 복귀 후 12개월 이상 근무한 임직원 수 000000

퇴직연금제도 운영 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
퇴직연금 운영 금액(DB, 확정급여형) 억 원125.2136.6190.5
퇴직연금 가입 인원(DB, 확정급여형) 212222

구성원 역량 개발

구성원 역량 강화 및 전환 지원 프로그램

SK디스커버리는 구성원이 자신의 지적 능력과 업무 역량을 제고할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 운영하며, 외부기관의 교육·훈련에 참여할 기회도 제공합니다. SK그룹 교육 시스템인 mySUNI를 통하여 온·오프라인 학습을 지원하고 있으며, 어학 교육 및 직무 관련 외부 교육도 지원합니다. 이를 통해 자긍심과 공동체 의식, 전문성을 갖춘 인재를 육성하고자 합니다.

기업문화의 지향점

구성원 교육 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
1인당 연평균 교육비용백만 원0.22.22.3
총 교육 투자비백만 원578101

구성원의 안전·보건

최근 들어 SHE(Safety·Health·Environment) 관련 법규 및 규제가 강화되어 새로운 SHE 시스템 구축 및 구성원의 안전의식 제고가 필수적입니다. 이에 SK디스커버리는 리스크 최소화를 위하여 지주회사의 SHE 총괄 임원 중심으로 SHE 체계를 구축하고, 고도화를 위한 개선 과제를 발굴하여 실행하고 있습니다.

지주회사로서 사업분야별 환경·안전·보건 강화를 위한 인프라 구축 활동을 진행하므로 방침·시스템·교육 등에 대한 설명은 SK디스커버리 및 멤버사 내용을 일부 포함하고 있습니다. 활동성과의 경우 SK디스커버리 기준으로 작성되었습니다.

안전보건 경영방침

SHE 미션과 목표를 수립하고 계층별 행동원칙과 구성원 행동강령을 정립하여 전 구성원의 동참을 유도하고 있습니다. 이를 위해 근로자가 안전보건 활동에 적극적으로 참여하여 권리를 행사할 수 있도록 보장하고 있습니다. 근로자가 정당하게 행사한 권리에 대해서는 어떠한 인사상의 불이익도 주지 않으며, 관련 조치에 따른 비용을 근로자에게 전가하지 않습니다.

SHE 미션과 목표

SHE 행동원칙

안전보건 시스템

SK디스커버리는 회사와 사업분야에서 구성원 및 비즈니스 파트너의 안전보건 관리를 위하여 지주회사 중심의 SHE 관리 체계를 구축하였습니다. 사고 발생 시 신속하게 대응할 수 있도록 사고 대응 및 보고 프로세스를 정립하였으며, 안전사고 Zero 추진 계획, 화학물질 취급 사업장 Chemical Management System, 임직원 질병 발병률 등을 관리하고 있습니다.

사고 대응 및 보고 프로세스

안전 교육 프로그램 시행

SK디스커버리는 멤버사가 사업장별 교육을 추진할 때 겪는 어려움을 해소하기 위해 SK디스커버리 공통 교육안을 마련하여 대상별 통합 교육을 시행하고 있습니다.

안전 교육 프로그램 소개

교육 구분내용 및 대상
계층별 통합 교육
  • 임원, 직책자, 구성원 대상으로 계층별 특성 반영한 교육 프로그램 주기적 실시
사업장 방문자 교육
  • 사업장 Online 방문 시스템 및 방문자 교육 통합
법적 필수 투입인력 교육·인증
  • 밀폐공간감시인, 화재 감시자, 장비유도원 등 고위험 작업관리 교육 인증제시행
SHE Specialist 육성 교육
  • SHE 전문인력 육성 위한 Level별(초급·중급·고급) 육성 가이드 제공
  • 사업장별 세부 육성 프로그램 수립·시행

보건서비스

SK디스커버리는 구성원의 안전한 작업 수행 및 안정적 건강 관리를 위해 여러 가지 프로그램을 운영하고 있으며, 질병 예방에도 힘쓰고 있습니다.

건강검진 지원 및 실시 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
대상자실시자대상자실시자대상자실시자
종합검진121119142619

구성원 안전 지표 관리

SK디스커버리는 구성원의 안전과 관련된 다양한 지표를 수집·관리하고 있으며, 이를 투명하게 공개하고 있습니다.

산업안전 재해 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
구성원 근로손실재해율(LTIR) *Loss Time Incidents Rate정규직%000
계약직%000
구성원 근로손실재해 건수정규직건수000
계약직건수000
구성원 총 사고율(TRIR)정규직%000
계약직%000
구성원 사망률(Fatality Rate)정규직%000
계약직%000
구성원 사망 건수정규직건수000
계약직건수000
아차 사고(NMFR)정규직%000
계약직%000
  • * 근로손실재해율: 근로손실 발생 건수/전체 노동시간 x 100만 근무시간

업무 관련 질병 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
구성원 직업성 질환 발생률(OIFR) *Occupational Illness Frequency Rate%000
구성원 직업성 질환 발생 건수건수000

중대사고 발생 현황

구분단위FY 2019FY 2020FY 2021
안전공정사건(PSE) 비율 중대 결과 발생(Tier 1)%000
안전공정사건(PSE) 비율 경미한 결과 발생(Tier 2)%000
안전시스템 지표율에 영향을 끼치는 위험(Tier 3)%000