인권경영

SK디스커버리는 지주회사로서, 구성원을 비롯한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위한 인권경영을 적극적으로 이행하고 있습니다. 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 노력합니다.

SK디스커버리는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구(International Labour Organization) 핵심 협약, OECD 기업책임경영 실사지침(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 등 국제 표준 및 가이드라인을 준수합니다.

또한 SK디스커버리의 CEO가 인권경영선언을 선포하였으며, 회사와 구성원은 이를 가치판단의 기준으로 삼아 인권경영을 실천하고자 합니다.

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SK디스커버리는 부정적 인권 영향에 대처하기 위해 방지, 완화, 구제 프로세스를 구축하였습니다. 이 과정에서 회사가 준수하는 국제 표준 및 가이드라인에 따라 인권경영 대상을 규정하고 관리 체계를 마련하여 인권경영을 추진하고 있습니다.

인권경영 대상·범위·프로세스

GRI 408-1

GRI 409-1

인권경영을 추진하기 위해 마련한 인권경영 실행지침에 따라 인권교육 및 실행을 담당하는 전담조직을 두고, 이행사항과 구제 절차를 규정하고 있습니다. 또한 필요시 인권경영위원회를 통해 이해관계자의 인권 보호 및 증진 업무를 수행할 수 있도록, 그 구성과 권한을 명문화하였습니다.

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SK디스커버리는 근로기준법, 국제노동기구(ILO) 권고 규약 등 관련 법규 및 국제적 원칙을 준수하며, 아동노동과 강제노동 및 차별을 금지하고, 결사 및 단체교섭의 자유를 존중합니다. 또한 노사관계 문제 예방과 기업 효율성 제고, 구성원 고충처리 등을 위해 전 구성원이 함께하는 D-Day, 소그룹 스킨십 프로그램과 같은 온·오프라인 소통 채널을 운영하고 있습니다.

SK디스커버리는 구성원을 포함한 이해관계자가 상시 접근할 수 있는 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 신고·제보자 보호를 위해 익명 신고·제보 기능을 운영하며, 당사자가 불이익을 당하지 않도록 보장하고 있습니다.

제보가 접수되면 법무 부서의 지원을 받아 실효성 높은 최선의 구제 방안을 모색합니다. 제보 내용이 피해자의 인권과 존엄에 상당한 영향력을 끼치는 중대한 문제인 경우에는 인권경영위원회에서 구제 방안을 논의합니다.

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SK디스커버리는 인권경영 실행 프로세스를 수립하고, 2023년 상반기부터 정기적인 인권영향평가를 통해 인권 이슈 발생 여부를 점검하고자 합니다. 이를 위해 인권경영과 관련된 정성·정량 평가지표를 마련했으며, 연 1회 진행되는 설문조사 외에도 상시 접근 가능한 제보 채널 이용에 대해 교육·홍보하고 있습니다.

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또한 구성원의 인권의식 함양을 위해 인권 교육 프로그램을 실시하고 있습니다. 구성원을 대상으로 다양한 인권 이슈의 정의와 사례, 그리고 고충 신고 절차 및 피해자 보호 방안에 대한 교육 프로그램을 마련하여 시행하고 있습니다.

2022년 경영활동으로 인한 실제적·잠재적 인권 리스크를 평가함으로써 인권경영 추진 현황 파악하기 위해 인권영향 평가를 실시하였습니다.